Inmigración basada en el empleo, EB-2, EB-3

El Congreso de los Estados Unidos ofrece 140,000 visas de inmigrantes por año para permitir que los ciudadanos extranjeros obtengan su estatus de Residencia Permanente (Tarjeta Verde) sin tener que esperar por una cuota la mayor parte del tiempo. Eso significa que, a diferencia de algunos solicitantes que tienen que esperar muchos años (a veces más de 20 años esperando una cuota basada en la familia), aquellos que tienen las habilidades exigidas con una oferta de trabajo calificada de un empleador no tienen que esperar por la disponibilidad de cuotas. .

Hay muchos tipos de visas de inmigración relacionadas con el empleo. Los más comunes son Preferencia basada en empleo #1, #2 y #3, o EB-1, EB-2 y EB-3. EB-1 se discutirá por separado en Tarjeta verde EB-1 para ejecutivos multinacionales.

EB2 (excepto la exención de interés nacional, NIW) y EB3 requieren que obtenga una autorización del Departamento de Trabajo para ser certificado antes de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) pueda aprobar su petición de empleador. Esta autorización laboral también se denomina “certificación laboral”. Es uno de los procesos más complejos que requiere una atención meticulosa para tener éxito. Siegel Yuen & Honoré, P.L.L.C. ha tenido más de 36 años de experiencia profesional exitosa en el manejo del proceso de certificación laboral, especialmente nuestro abogado, ya que el Sr. Yuen era ingeniero profesional antes de ejercer la abogacía. Comprende la mayoría de los términos técnicos de su industria, por lo que puede proporcionar una visión especial de cómo calificar a su solicitante para demostrar que las calificaciones de su solicitante son tan únicas o exigidas que ningún otro trabajador de los EE. UU. está "dispuesto o es capaz" de competir. con el trabajo ofrecido.